Nuevo paso a paso Mapa seguridad y salud en el trabajo
Nuevo paso a paso Mapa seguridad y salud en el trabajo
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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa delante las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una tiempo hecho todo el tramite, es opinar sin consultar a los trabajadores de forma unilateral, es legal?
Durante ese tiempo, se tiene derecho a realizar las funciones como representante de los trabajadores.”
En primer emplazamiento muchas gracias por leer nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, abertura) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:
En las empresas de menos de 50 personas trabajadoras, estas competencias serán ejercidas por los delegados y delegadas de prevención.
En primer punto muchas gracias por observar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y designar un representante sindical, en este caso delegado de personal.
Vicente el 27 noviembre, 2019 a las 8:00 pm Hola, soy delegado de personal de una empresa de servicios subcontratada para otra empresa, hemos solicitado a mi empresa que nos faciliten el entendimiento que tienen con la empresa matriz para conocer que convenio colectivo se nos tendría que aplicar, pero mi empresa dice que no estan obligados a darnos dicha documentación.
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). El modo de realizar el despido pero tiene más que ver con la educación que con la Ralea, es cierto que el Comité puede intervenir y pedir que se «suavice» el comportamiento, pero a no ser que hayan razones discriminatorias legales sólo se puede arreglar con diálogo y buena disposición por ambas partes.
En primer sitio muchas gracias por descubrir nuestro blog. He pasado su consulta al seguridad y salud en el trabajo curso unidad correspondiente ley de seguridad y salud en el trabajo y me comentan que el artículo 80 no tiene ausencia que ver con denuncias de convenio si no con el derecho de reunión.
¿ He actuado mal al querer informarme de qué ocurría y escuchar las 2 versiones antaño de osar si quería platicar con recursos humanos? He de proponer, que recursos humanos sabe de lo ocurrida porque una de las compañeras se ha quejado directamente a ellas.